beoordelingsplatform voor AI-gereedheid
U test op de verkeerde vaardigheden.
Traditionele assessments testen geheugen. Kandidaten gebruiken gewoon ChatGPT om vals te spelen. Meribas zet sollicitanten in een live AI-sandbox om te zien hoe ze echt orkestreren, prompten en problemen oplossen.
Sandboxtelemetrie
Missie 004 — Growth Operator
Live prompts. Live tooling. Live bewijs van hoe een kandidaat onder druk met AI samenwerkt.
Promptstroom
"Breek de briefing op in testbare stappen voordat U de agent iets laat uitvoeren."
Verbruikte tokens
1,280
Fact-checks
7
Herstelsnelheid
92
Archetype
VSOR — Het Meesterbrein
Hiring fit
AI-native operator
Risicoflag
Lage hallucinatie-afwijking
Signaalkaart
Hiring-signaal
Meteen shortlist voor AI-zware, ambigue workflows.
Meribas zet ruwe transcripties om in beslissingen die Uw hiringteam kan verdedigen.
16
archetypes gegenereerd uit live gedragstelemetrie
Live
sandboxmissies in plaats van meerkeuzetrivia
€5
launch-week prijs voor het certificaat voordat het in mei €15 wordt
3 sec
om een pool te filteren op strategisch prompten en veerkracht
De hook
Wij zien wat de oude stack mist.
De oude workflow test polish. Meribas test hoe mensen denken, aanpassen, verifiëren en samenwerken met AI wanneer de output nog onzeker is.
De oude manier
Kandidaat levert een perfecte take-home in.
Ziet er strak uit. Kan nog steeds GPT in een trenchcoat zijn. Traditionele assessments belonen memorisatie, polish en het zelfvertrouwen om te bluffen.
- Meerkeuzetoetsen zijn makkelijk te gamen.
- Take-homes worden ghostwritten door AI.
- Cv's vertellen wat mensen claimen, niet hoe ze werken.
De Meribas-manier
Kandidaat stapt in een live AI-sandbox.
U ziet wat echt telt: hoe ze orkestreren, prompten, verifiëren, herstellen en communiceren wanneer de workflow rommelig wordt.
- Promptkwaliteit is live zichtbaar.
- Hallucinatiechecks worden gemeten, niet aangenomen.
- Culture fit wordt uit werk afgeleid, niet uit beloftes.
Waarom het converteert
Gebouwd als een high-end operatortool, niet als nog een HR-brochure.
Meribas moet precies, snel en op de juiste manier premium aanvoelen. De boodschap is simpel: stop met mensen aannemen die over AI praten en begin mensen aan te nemen die het echt kunnen gebruiken.
Live sandboxmissie
Elke kandidaat landt in een gesimuleerde AI-workflow. Geen trivia. Geen huiswerktheater. Gewoon het werk, samengeperst tot een meetbare missie.
- Echte prompts
- Echte toolkeuzes
- Echte beslisdruk
Stealth beoordelingsengine
Meribas leest de gedragslaag onder de output: promptstrategie, verificatiediscipline, veerkracht onder drift en kwaliteit van orkestratie.
- Gedragstelemetrie
- Cheatbestendige scoring
- Verdedigbare ranglijsten
Commandolaag voor werkgevers
Hiringteams hoeven geen transcripties regel voor regel te lezen. Meribas zet sessies om in een heldere, filterbare scorecard en archetyperangschikking.
- Filter in seconden
- Zie valse positieven
- Deel helder bewijs
Kandidaatbewijs, geen hype
Kandidaten kunnen een geverifieerd record en een QR-certificaat ontgrendelen dat bewijst dat ze AI-native zijn zonder nog een loze claim op hun cv te zetten.
- Publieke recordpagina
- €5 deze week, €15 in mei
- Praktische coaching
De loop
Van kandidatenpool naar signaal in drie stappen.
Meribas is ontworpen om de hiringloop te comprimeren. Kandidaten doen het werk één keer. Werkgevers krijgen meteen duidelijkheid.
01
Zet de kandidaat in een missie
Geef ze een ambigue, AI-zware workflow die op echt werk lijkt in plaats van op een steriele assessment.
02
Leg vast hoe ze opereren
Meribas logt promptkwaliteit, verificatielussen, toolgebruik, veerkracht, communicatiestijl en herstelgedrag.
03
Rangschik met bewijs
Uw team krijgt archetypes, vectors en een directe shortlist in plaats van opnieuw een ongestructureerd interviewdebat.
Voor founders en hiring managers
Stop met raden wie AI-native is.
Analyseer Uw eerste kandidaat gratis of start een betaalde pilot en zie hoe snel de verkeerde shortlist uit elkaar valt.